沈阳艾尔时代科技发展有限公司是什么样的公司，公司怎么样啊？
先上罚单镇楼！
这个公司到底怎么样，让我用亲身尽力客观的告诉你，以下我将从八个方面诠释这家公司的制度，文化，发展前景等方面内容，各位看官且听我慢慢道来！
入职流程·篇
公司面试非常简单的，可以说在沈阳IT圈里是最简单的了，几乎没有难度，第一轮一般HR问你，你给他说几个他听不懂的名词，他都会让你直接进二轮面试，领导面完一般当场就能定要不要你，让你等通知的基本没过的面大。最后行政开始跟你谈薪资，问你能不能接受加班什么的，你回答All yes基本没问题。但是这个环节处处有坑，你一定要谨记！
跟你谈薪资的时候一定要把加班费算里面，公司按照劳动法规定以外的强制你加班，每月加班费1500元左右，所以你期望工资是6000，你就要7500，如果你说6000，那么你基本薪资就是4500了。加班费计算方式是以月薪5000元为基准，折合每小时28元乘以本月你的实际加班工时，如果你基本工资没到5000元则按照实际计算，如果你工资过一万了还是按照5000元的时薪计算。不要妄想什么双倍工资不可能的。
补助问题：HR一般跟你定薪资后都会说会有交通补助200，满勤200。交通补助200元是额外给你的，你请假什么的，都拿不到满额的200元。最重要的“满勤”来了，我相信所有人都会认为这200元是你满勤额外给你的奖励200元，但是实际并不是。艾尔所谓的满勤是指，你每月请假超过6小时了，在你基本工资里倒扣你200元（举例5000-200），当然了即使你没请假，没迟到早退，他也不会额外奖励你200元的。只是不会扣你200块而已，明白了吗？奇葩吗？
五险一金问题：期初公司给老员工的劳动合同里写明的五险一金缴纳基数是5000元，公积金8%比例缴纳，但是进入2020年起所有的劳动合同新签还是续签合同金额都改为最低的2000元标准了，尽管HR还是说他们会按照5000给你缴纳但是还是有风险的，另外合同签订时间都是一年，毕竟试用期也是一个月，这个没错。
试岗期：员工入职有个5天的试岗期，这五天公司有权开除你，或者你自行离职都是没有工资的。这个一般我感觉只有那些服务行业有这个门槛吧，IT还真少见呢。
招聘方向：经过艾尔这三年的努力拼搏，公司的名声在沈阳IT圈里可谓是臭名远扬了，知名度特别高，好多友商都有耳闻我听以前同事和朋友说，不少艾尔出来的人去面试，都会被面试官问到你们艾尔真像网上说的那么恐怖吗？然后追问各种细节，有的面试官报以惊讶，嘲笑，鄙夷的眼光看着那些面试人，就感觉收到了奇耻大辱一样。所以基本上有经验的，有能力的人基本上是不会来这家公司的，目前公司的招聘方向重点是应届实习生，因为这类人比较容易洗脑，很听话，不像楼主这类干过几年的敢于跟他抗争。听说最近公司很缺前端开发，正准备招大批实习生让所剩不多的几个前端带他们呢，而且公司内部也在让一些做后端的转前端。目前公司两极分化严重，部门负责人都是85年前后的，员工基本上以95后居多。
背景调查：艾尔的HR在公司的地位就像明朝的锦衣卫，权利之大无恐不及，背调做的相当不错了，你在原单位犯过什么事，什么样的人，HR背后都会告诉你的直属领导。
说说离职这块吧，基本上从这离职的员工，HR都会莫名其妙的扣你个千八百块钱，没有原因，听说还有离职不发工资的。工资是每月28日发上个月1-31号的有效工作日工资。说白了就是压了你两个月工资。
企业文化·篇
说到企业文化真的是让我大开眼界啊，我是一回见呢。我们常人认为企业文化是对外宣传的窗口，可在这并不是。公司连个公众号都没有，自己产品都没上线呢，开发个文化APP，还是仅供内部员工使用的，我说这个文化是洗脑用的没错吧？
公司为此还成立了一个专属的“文化部”也是个奇葩部门！他们部门有主持人，摄影师，摄像师，FLASH动画制作人，策划，美工等人，专门负责拍照，老板开会讲话时录像，以及在每天上午10分钟以及下午10分钟休息时间放广播，你想睡个觉都费劲。之前还有个奇葩活动，让大家在那唯一可以使用手机的10分钟时间内，让大家排成队跳什么兔子舞？真是尴尬至极。跳不好还有惩罚。我觉得他们存在的意义就是在高强高压的工作之余，再次侵占你那少得可怜的休息时间的。比如，新员工入职他给你培训文化让你下APP，必须下载登录，然后让你写作文，写不好罚款，没事的时候就举行征文活动，临逢哪次老板“诗”兴大发的时候，他们文化部还得给老板进行诗朗诵录音，配乐并制作动画，你们要是去面试出电梯看见那个电视放的动画和奇怪的朗诵那就是老板的“大作”啊，这还不够，文化部给老板制作完了，不能白做啊！来，所有员工登录APP聆听一下，然后，写！一！篇！观！后！感！！！规则一样，有字数要求，写不好的交罚款，写好的员工将得到写不好员工的罚款作为奖金！楼主想说，真，奇，葩！
户外活动：公司举办过所谓的“运动会”“大合唱”，就是去公司对面的长白岛绿地玩什么拔河比赛之类的，然后呢，时间选的特别到位，比如周六的下午（周六加班），这一下午你参加运动会了吧？月底算工资的时候，这半天是不计算工资的，有同事请假没参加，就会额外扣你半天工资。再或者就是延长下班时间，加班让你参加运动会！有的同事参加完运动会后，还得回单位继续加班到晚上9点！
再比如，员工自己真正喜欢的文娱活动，什么足球，篮球，羽毛球之类的活动，那是员工下班后自行组织，自己掏钱租场地玩的，公司为此还出过免责声明呢。不过有一次良心发现还真出过一次足球场地的钱，唯一的一次啊！铭记在心！大恩没齿难忘啊！
现在企业文化学不好都要影响加薪了
日常管理·篇
重头戏来了，这是大家最关注的也是好多人津津乐道的地方了，所以我将说的细一些。当然楼主我不能空口无凭，当然得列出证据了。
先说作息时间：上班时间为早8:00-18:00，午休为50分 ，上午10:00-10:10,下午14:50-15:00这两个十分钟你可以玩手机，或者下楼溜达一圈，当然你也可以跳兔子舞！！！额外加班时间为18:30-21:00虽然看似加班时间不是很晚，但是算上平时8点上班，周六上班，全封闭管理的话，一般人是很难承受的，疲劳度甚至超过了其他公司加班的的半夜的强度。毕竟在公司开启上班以后，所有出入口都会紧闭包括消防通道，你哪都去不了，想取快递，有人找？可以啊，你最低请一小时事假就行。就跟你困在笼子里是一样的。你根本没办法调整自己的状态。所以你看大家工作状态也就是60%就不错了。午饭时间是分阶段吃的，因为人太多了，那个屋子坐不下，一般11:50-12:40第一波，12:00-12:50是第二波，到点了你就必须开始工作了，第一波要是冒充第二波12:50回来你就会被开罚单。说说菜吧，嗯保证你能吃进去不犯病，肯定没有大学食堂好吃，外面就不要比了，每周都会有大白菜炖豆腐这样的炖菜，咸菜包子，排骨一人一到两块吧，一般中午一到两个菜。菜是老板开的工厂给工人做的你想想能好吃到哪去？捎带着帮我们也做了，不吃的话，二楼有个美食广场有几家店，外面就只有包子铺和拉面馆了，50分钟时间去别的地方吃不现实。说说值日：这点是我极力反对的，我不明白偌大个公司居然不招保洁阿姨，所有的活员工自己干，比如你每周有一天需要晚下班留下来值日，扫地倒垃圾什么的，然后每周六下班后全公司留在单位加班大扫除，到点后才会开门让你打卡下班，非让你下班比平常晚才行。每个月还得有一周你去打扫食堂收拾餐桌的工作，是男生每周还得下楼抬饭。这些所有的劳动，都有行政专人检查，不合格就罚款。我感觉老板应该对待他工厂的工人就是这样的，所以呢也把我们当工人看待。
地面检查要求是不能有“白点”地毯是深灰色的，不允许有纸屑，白头发，甚至是被人嘴里吐出来的食物残渣，行政的人都会让你捡起来，楼主当初就被命令捡起来过，我当时的想法就是想塞进她的嘴里。桌面也必须干净整洁，什么标准呢，就是桌子上只能有水杯，相框（公司发的）其余的放抽屉里，如果你忘了一样罚款，像是书立这样的东西好像只有领导才能配备，一般员工不能有！干这行的好多人颈椎不好，习惯把显示器垫高，这个公司是不允许的，除非你拿到了医院给你开具的颈椎有问题的诊断证明，向公司申请才会允许显示器垫高。原因很简单，老板提倡工厂化的“5S”管理，显示器高度必须整齐划一！呵呵。。。再比如，有人习惯把衣服放在凳子上也是禁止的违者罚款。比如饮水机你等热水接水的杯子都要跟大家摆成整齐的一列，你买的奶茶饮料什么的都不能放在桌子上。吃东西零食你就别想了不可能的事，下班未关灯，忘关显示器都会被行政开罚单的。你被开的所有罚款都是有连带关系的，也就是说你的直属领导也得出一份罚款。公司除了单休，一般法定节假日都会缩减，比如放三天的假公司放两天，国庆七天放五天，有时国家放假调休，让你周六休息周日上班的，艾尔就会让你一直上班，所以每逢大假，基本上我们都会连上两个星期的班，基本是十四五天不休息，听原来同事说，曾经连续加班一个月不休息，公司奖励了200元。
讲讲考勤：公司的考勤非常的牛逼，是阶梯分布的，比如前三次迟到，除了扣除迟到的钱还会而外扣你100块，四到五次扣200，六到七次是300，以此类推。前十分钟扣10元，前二十分钟扣20，前三十分钟扣50，超过两小时扣一天工资，你不来算旷工扣两天工资！
讲讲手机管理，好多人都说公司不让使用手机，这是事实，所以我跟你说说细节吧。有人会想了，准备两个手机，一个上交，一个偷摸玩？公司行政是每天巡检好几次的，她会去手机袋里看你们每个人的手机，挨个按亮，看你的手机有没有手机卡，有没有电？有人拿旧手机想糊弄过去？别逗了不可能的，到休息时间大家都去拿手机，谁没拿手机谁就有问题，行政就会查你。有的记性不好的，下班旧手机忘拿回去了就会被发现，我说的这些都是有人经历过的。有被罚款500写检查的部门经理，也有普通员工。当然也有员工冒死这么干的，一般都去厕所里待上上一个小时的。哈哈哈，在这么严格的管理下有的员工特别困想睡觉都去厕所里睡，甭管味儿多大，可问题是厕所里只有一个坐便啊，常常都排不上队。哈哈哈哈，说了这么多罚款，忘说了话一点，就是行政部大总管T女士给部门员工定制了量化指标。每人每周必须要给员工开出一张罚单。 补一条，如遇特殊情况需要使用手机的，需要申请条领导签字才可以。公司能用手机的只有行政部和安全部。呵呵，这个双规非常棒。
下图是员工被逼的在厕所唯一的坐便格里玩手机，睡觉的。
关于开除员工的问题,我曾听闻不少同事说过公司开除员工基本上就是老板一言堂，看谁不爽就开谁，理由比较奇葩。比如曾经有个妹纸，把自己的头发挑染了几绺绿色的，被老板看见直接开除了。有曾经在消防通道抽烟被物业发现告知老板的，也被开除了，后来消防通道锁死了。还有个研发曾偷摸出去面试，不巧的是面试那家公司老板跟艾尔的老板认识，还告诉了艾尔老板，直接被开除了。老板非常讨厌那种化浓妆的妹纸，曾经也开除过这种人。还有最逗的是曾经居然开除过一个孕妇，当然也是少赔了点钱的。我曾听设计部门的同事说过，老板甚至逼他们签过“生死状”如果在XX时间节点内无法完成就自动离职这样的协议。
公司在今年农历新年前担心年后员工大批量离职，居然出了这么一个毫无下限可言的规定来阻止员工离职，试问哪个公司敢这样做？
福利待遇·篇
工资每月28日发上个月的结算工资，上面已经说过了，基本按时发放的时候很少，很多时候如果赶上28日节假日，工资只会延期发放，不会提前发放的。每月的薪资核算是行政部的人给你核算的，公司没有财务，所以每次发工资的第二天公司前台都是人满为患，都是算错工资的人。钱是浙江那边的财务打过来，也就是艾尔背后那个投资人的财务给发放工资，每月的工资总额是定额的。公司会管你午饭，午饭上面已经介绍过了，如果加班（晚上九点下班）会管你晚饭，18:00-18:30吃饭，晚饭分为简餐和正餐两种，简餐就是一个面包一个酸奶一个香蕉，正餐就是公司统一定外卖15元标准，吃的真不咋地。你要是取消加班，自己需要额外支付订餐费用。公司无体检，无年假，节假日无礼品发放，疫情期间更没发过口罩。据说绩效现在好像也不发了，绩效工资一般各个部门不一样，基本上就是200-1000元不等，也不是每个人都能得到的，30%的人能得到。谁不请假不迟到加班多就给谁。现在没有了。
说说升职加薪政策吧，公司成立三年确实涨过一次薪资，但也就针对工作满两年的老员工且底薪非常低的人，涨幅的钱从哪来呢？从开除，离职的员工预算里扣出来的。因为上面说了每月公司支出都是定额的，投资方出钱，所以涨工资从开除员工开始。谁能涨工资谁不能，行政部有很大的权利来决定！团建还是有的，自己花钱，正是因为公司这种高压政策才见证了同事们钢铁般的友谊，当然行政部除外。老板说过每人每月50块标准，但也就是说说而已，并未执行过。
说说“军令状”吧，公司前台放着一个军令状的玻璃工艺品，里面夹了一张纸，上面签了很多人的名字，干嘛用的呢？是当初老板吹NB时整出这个东西的，让满一年的员工自愿签字，老板“承诺”如果他拉到其他融资了，就给军令状上签字的人，每人10W元，但是员工3年内不能离职，如果离职需全额退还。为这事开过好多次会呢，特别神秘，只让签字的员工去，各种吹牛逼，光“再有俩月就发钱”这个梗都说过好几次了，至今也没见到他发过一分钱！更有意思的是，当时刚签字不久就有员工离职，公司居然厚颜无耻的让人退还10W元，你都没发给人家钱，凭啥就让人交10W啊？看来军令状真就是一个工艺品而已。对了，后来还整出过类似的东西，比如什么评选“突击队”“柱子”这些类似优秀员工带头模范的东西，老板自己亲口说“这些人公司以后有困难第一个冲上去，至于他们能得到什么，我也不知道。”楼主认为，他这套巧立名目，树立榜样，虚名头衔，空手套白狼的手段来影响群体提升积极性真的太low了，可能对那些学历不高的工人大叔还差不多，对于做IT的人来说只能适得其反了。
数据安全·篇公司一直很重视数据安全，毕竟产品做了三年都没有上线，很担心这些“宝”泄露出去，为此公司成立安全部，主要对员工的操作电脑的安全漏洞进行弥补。这群人真的超级敬业，每天在会议室里至少3个小时以上有说有笑的，美其名曰是在开会做安全分析。光签保密协议就不下五次了，各种签字，可泄密的居然是他们安全部的人，真是一点不怕打脸。
截屏软件，公司期初是安了截屏软件，有个人她的专职工作就是看员工截屏谁在干些什么，如果与工作无关的就会开罚单。并且规范了流量上传，下载的容量上限，曾有人因为流量上传过大被调查，那个所谓的安全部居然开启了批斗会，我当时就在外面亲眼所见，简直就像美国FBI在审犯人一样去对待一个员工，后来发现是误会，当然也没道歉了。
后来公司为了防止数据外泄，买了热熔胶，直接把所有电脑的USB接口全部用热熔胶糊死了。哈哈哈哈，我见过买USB锁的，这种毁灭式防护我是第一次见。后来他们感觉还是不安全，又把办公电脑改为内网环境，又去外面买了100多台能连外网的上网机，给员工使用，而上网机的使用是两个人共用一台上网机上网查资料。真够奇葩的了。当然上网机里，比如微信，QQ，以及各类工作无关的网站也都是禁止登陆的，你只能百度。据说后来公司又不断购买各类安全防护软件确保数据安全。可以说是铜墙铁壁万无一失了吧？可万万万万万万万万万万万万万万万万万万万万万万万万没想到，公司有一台服务器居然向外传输了100多GB的数据文件，据说那是公司成立之初到现在所有的文件源代码了。可这一查泄露数据的主要嫌疑人
竟然是安全部内部两位同事，为此公司还开会说明了情况，但最后也是不了了之。公司还有个所谓的服务器机房，跟个厕所一样大小，还设置了密码门，据说必须两人同时输入密码才能开启，并且不能单人进入，需有人在场才行。就跟银行开库一样严格。可一样泄密么，楼主认为这件事真的是太打脸了，日防夜防的安全部整天担心员工出问题，可还出内鬼，这个部门是来搞笑的么？
业务能力提升·篇
相信干这行的人好多都在想一个新公司内能不能学到知识，在这里很显然是不能的，公司开发采用的对日开发模式，也就是开发人员不需要思考产品业务逻辑，只需要按照画面设计书逐个画页面连接就可以了，使用的技术也是几年前就在用的spring MVC框架，别看官网吹牛逼说什么平台级大数据分析都是扯犊子的，公司服务器好像才不超过10台还没有人家客户家的服务器多，做什么大数据啊？公司有个技术部据说在研究各项技术，可也就停留在调研阶段根本没法落地，毕竟基础研发决定上层架构，而且公司95后居多，现在又以实习生为主，人员流失极大，想学到东西还是很难的。在这家公司你甚至想看书学习都不行，公司也会给你开罚单的，认为你做与工作无关的事情。
说说升职这块，公司以基础员工-小组长-部门负责人进行划分。有的负责人是投票投出来的，说白了是人缘好就能上位，那技术能力说真的啥也不会有时还得问人家基础员工，只剩装B了。管理大部分年龄都在35岁以上，基本上就是年龄压制。
按照最新的项目管理细则，项目开发过程中如果出现业务变更，那么谁提的变更就得罚款，涉及的开发人员就得无条件加班，关键是产品没上线根本就没客户，都是自己人在这玩呢，变更也罚款，是着急上线了吗？据说PMO手里有个名单他会规定谁每天晚上必须加班到9点，如果不加班就扣钱。学不到东西还得强制加班，换了是谁还愿意来呢？
发展前景·篇
公司成立近三年时间，背后只有一个投资老板在背后苦苦支撑财力，可实际掌舵人老魏，产品研发历经三年都没有上线，一直都是在闭门造车。做软件行业，你不拿市场，客户，需求去印证产品迭代，而是光靠臆想去创造产品可能成功么？一个模块反复迭代，从设计到测试完成，反复重构，这些迭代的想法都出自老板一人。想想都可笑。公司老板几次开大会，跟员工说出去融资，确实去了好几次，甚至包括阿里的高管团都有过评估，可是最终均以失败告终，这也是老板亲口说的。尽管所处的工业制造业前景是不错，但是研发的产品就…我曾见过所谓的需求文档，是公司需求部的人写的需求，很不幸让我在网上找到了同样的业务需求…LZ认为让一些曾经工厂的工人在这坐着给你写标准化的需求文档真的是太难了，还是拧螺丝简单些。
曾经老魏在没有产品之时，想通过企业文化的方式去拉融资，公司电视会播放的，面试的可以看看，就是我上面说的“大合唱”让员工统一着装，录视频，唱大合唱，摆队形，就想靠这个视频就能拉来融资？我觉得这招儿在20年前可能还有些用处，但在现阶段还是做互联网的，可能着实有些不太可能了。
BOSS介绍·篇
说了这么多，也该隆重介绍一下艾尔时代的大BOSS实际掌舵人魏国林先生了，通过企查查数据显示他还有一家压缩机工厂，这个工厂我上面有说过其实就是个贴牌工厂，把别人生产的机械在他那组装贴牌，没有任何自主技术可言。销量也不用说了，曾经开大会时，销售总监很实在的说机器卖不出去。我觉的他是一个及其狂妄自大的人，每次开员工大会的时候，他最爱做的一件事情就是diss马云，马化腾，说人家做的东西不好，太low，都赶不上自己产品的一个模块，没有肩负社会责任什么的。我觉得如果把他说的话发到网上，他肯定会火。企业知名度一下子就上去了。不过现在艾尔时代在沈阳IT圈也挺火的。以前每周四他都会给员工开大会，必须延长下班时间半个小时到一个小时，甚至更久，全体员工起立，听他画大饼，一边讲一遍在黑板上“写天书”没人知道他在写什么，时不时的还会点名，让各部门领导回答问题，没有谁能够答出来他想要的答案。时不时讲到兴起之时，还得配合老板击个掌。要多欢乐有多欢乐。去年底的年会可以说是我职业生涯从没经历过的，放假前的最后一天，我们艾尔的年会是全员在办公室站着听他吹牛逼中度过的，吹了近三个小时，没有吃饭喝水，没有活动，更没有奖金。期间甚至有个同事因为低血糖站不住晕倒了，他管都没管继续在那讲未来，讲愿景。讲完了，这个年会也算过完了。
公司开张三年不盈利，资金链是很不稳固的，一直在赔钱运作，而老魏呢在公司也是独揽大权，事无巨细，一言堂，公司没有副总裁，只有老板和员工，能够让你完完全全体会到工人阶级与资本家之间的生产矛盾。他做事决绝，不接受任何建议，而且他也不是科班出身，毕竟开工厂的对软件行业一无所知，就是瞎管，曾经很多部门负责人给他提过建议都被他一一反驳了，随后大家也都不在说什么了。所以你能很深刻的体会到，公司分为两拨人，老板自己一波，其他员工一波。
2020/06/12 更新一波！
IUV！这行政部的人终于出来洗地了啊？是不是这篇文章在公司内部飞速传播，你们行政部是最后知道的啊？等了这么久，终于坐不住了吧？思考良久，就针对那两张厕所照片来当论点，就想引导舆论了？照片的事呢我放在最后说！咱们书接上回，各位看官且听我慢慢道来。
先说说你们的评论，没错这正是我想要的结果：“你来了”，当初写这篇文章的时候，这两张照片也是我故意放上去的，个人认为呢，总不能做的毫无瑕疵，让你们哑口无言，这样难免让其他的看客认为我写这篇文章纯粹是夹杂着个人恩怨，难免认为我这在夸大事实。全篇简述的事情你们行政部，文化，安全部没有任何反驳，就楼主一人在这唱独角戏，未免太单调了不是么，这就缺少一些论调了，反而显得乏味。
还好你来了，为啥这么说呢？通篇八个方面讲述的诸多事实你没有进行任何反驳，这就说明你们无法举证来反驳我的说法，那么我说的也全都是事实，你们只能默许承认了。对吧？也就只能从一些侧面找点漏洞来掩盖事实。还有呢我觉得这不是你们以往的做事风格不是么。你们往常的画风应该是下面这样的：
你像一般你们大总管 T女士的评论都是这种的，接受既代表服从，拿老板那套说辞来洗地，这次居然没有了。（说道T女士，真的是口吐莲花，妙语连珠，通篇文字平翘舌区分的特别准确，毫无错别字，这个答主属实是输了，或许我是不是应该感谢智能输入法，有个模糊音纠错的功能？不得不让我想起之前每周四例会主持会议时的脱口秀场景，这是我见过口才最“优秀”的会议主持了。）还有：
比如这种的，像是C女士略带文艺范的感情化洗地，这次我也没看到，集体哑火，只剩下跳梁小丑出来献丑了。不过谢天谢地你来了。
那个“上帝掷色子”我就叫你L先生吧，下面呢，我们就说说照片问题吧：
1.厕所是干嘛用的，不用我说谁都知道。全公司二百多人，厕所隔间只有四个，加上上班时间封闭所有出口，不让越层上厕所，这个没说错吧？消防通道门上贴的纸还在不是么？那么我们在想用卫生间的时候，却被人长期非使用化占用，考虑过别人的感受没有？当然我不会责难当事人，归其根源那是公司制度问题。另外你跟我说变态？那个坐便隔间，你不是也经常往门缝里看里面的人在干嘛么？光我看见都不止两次了，你不是也在怀疑别人么？其实大家都心知肚明，只不过就我说出来了而已。你还好意思说别人变态？
2.从法律层面说，按照《刑法》“未经判决，不得确定任何人有罪”的规定来看，当事人在法律意义上的尊严和权利理应受到保护。以及公安机关的要求（公众人物享有的隐私权在一定程度上比普通人物要小，但不意味着没有，为避免先入为主，影响司法公正或舆论，应打上马赛克，或尽量不露面。），应该对当事人进行隐私保护；此外，涉及到未成年人犯罪，以及社会特殊群体需要保护的，也应该打上马赛克；同时马赛克还要严格按照“看不出任何脸部特征”的要求执行，如受访者有要求还需要对声音进行特殊处理。检察机关还会对此检查，发现应打马赛克而未打的，将追究相关责任。这也是各级媒体的通用做法。所以呢，照片我已经做了处理，规避了所有脸部特征，所以这两天公司上下不是也都在猜测那两个人是谁么？N多种答案都没有确切指出当事人是谁对吧，L先生？你们行政部没在猜测后还想给人再追加个罚单吧？还有你说他俩在“上厕所”虽然我打了马赛克，但是也不难看出，那两个人一个是在玩手机，一个在睡觉，裤子都没脱呢，你说他在上厕所？您这个视力还抓人给人开罚单呢？----------对了，公司的法务呢？出来博弈一下？呵呵
3.L先生，您问我有没有底线？我觉着你们部门跟别人说“底线”两个字不太合适吧？我曾经不止一次听过T女士在许多众人面前说过“我们也就是检查检查员工的手机，和其他方面，你像我们部门有人提议说，要检查员工的抽屉，说抽屉里，裤兜里肯定有违规的零食，手机什么的，被我拒绝了，那是员工隐私！”呵呵，这么没底线的提议都是你们部门的人提出来的，你现在还好意思说别人呢？
我们说回关于照片的问题，答主认为那两张照片“于情于理于法”都是说得通的，并且目的也已经达到了，所以这次更新呢，照片会做深度处理。答主所针对的并不是那两个当事人，而是以一己之力在撼动整个公司的高度集权制度而已，也希望二位能够理解。同时也因此为二位带来的不便说声抱歉。毕竟也是难兄难弟，同经风雨。：）
结束语：首先非常感谢曾经的，在职的各位同事关注，虽然评论不多，但是答主也都心知肚明，这两天浏览量飞升，甚至比艾尔的三年进出的员工总数都要多，看来起了点作用，希望能够提醒很多人，也能劝诫某些人。虽然评论赞同寥寥无几，但是不少同事都私信我，让我保护好自己，改成匿名。在此答主谢谢各位的好意提醒。我很认同各位以一个看客的角色来看待这篇文字，毕竟好多人都是在外打工混口饭吃，家有老小，人在屋檐下，不想引火上身。答主都非常理解，您能从开头看到这里，我想已经是对答主本身最大的赞同了。再次感谢各位的阅读。
PS，当然如果有后续答主将持续更新。
2020/06/20更新一波！
答主万万没想到这篇文章居然得到了这么多人的关注，浏览量已破1.5W，还有这么多来自沈阳IT圈的问候，再此感谢各位同仁的支持和关注。答主最近有点忙也没来得及更新最近艾尔发生的一些“新鲜事”，所以今天抽空给大家继续安利一下，顺便回答一下下面几条评论，当然答主一般是把最重要的事情放在最后说。
按照这篇文章的惯例，我们还是先从行政部说起吧！毕竟也是艾尔号称有老板“眼耳”之称的大内第一要害部门。这篇文章在迅速传播之后呢，答主就发现这篇文章现在在知乎上面已经搜索不到了，想必也是行政部第一时间联合安全部，文化部召开了紧急内部会议，商讨应对方案，不得不说艾尔在没有公关部门的情况下，主动担起了公关部的工作职责，答主在此跟你们说声“辛苦了！”文章被恶意举报后，就会搜索不到，不过这里呢，答主得真心实意的感谢那些善良的小伙伴，把这篇文章转发到了其他地方，能让更多人避免掉进这个大坑里。
从目前的出现的状况来看，行政部是背地里进行联合举报，明面上，T女士也是匿名发出了一篇回答，来安抚目前在职员工的，怕仅有的那些老员工离职是嘛？可谓是面面俱到，答主可不可以理解为这就是“表面对你笑，背后捅你刀”呢？当然也像下面回答里那个兄弟说的那样在对待从艾尔离职的员工，新公司做背调时，你们艾尔的人事真是“釜底抽薪式的diss”人家啊。
答主认为这“买卖不成仁义在”毕竟你不能指着在艾尔干到退休不是？万一在别处相见呢？你说尴尬不？都是在沈阳这个圈里玩的，抬头不见低头见的。背调你Diss人家前员工，你以后还咋混？你让公司打饭的阿姨怎么想？不得不说，也听过同事抱怨过，说你们行政部的特别的势利眼，以前人家是普通员工，跟你说话问点事，你那面无表情带搭不理的态度就像别人欠你的一样，而就在人家成为“小组长”以后，那说话时，真是面带桃花笑春风啊，啥事都办的特别周到，前后完全就是业务窗口和空姐VIP的区别。不过我话说回来，谁能把艾尔里面那些所谓的“管理”当成大权在握呢？但是好像也就你们行政部特别当回事。完全就是谁当了“小组长”，就是黄马褂加身，手握免死金牌一样的待遇。
对了，跟准备去的人说一下，艾尔的管理那是真正的“扁平化”因为全公司除了老板以外，其他所有岗位都要干基础工作，不存在所谓的只做管理分分活这样的管理岗。答主认为这也是工厂化管理的一个缩影吧。
那么下面答主接着安利一些之前没说过的管理规则也当回复一下，下面的一些评论。先补充一下公司招聘原则吧，虽然公司成立三年，但一样是初创公司，可答主不明白，都这样一个公司了，没想到还存在所谓的“学历歧视”问题，目前来看是统招本科学历以上，据说曾经有不少面试过了，可入职报道因为学历不达标被辞退的，其实答主很为这些人感到庆幸。
答主依旧清晰记得在入职培训自我介绍环节，只要是T女士在培训的时候都会说自己是沈阳某大学研究生学历。（当然是双非），并且T女士也不止一次在每周全员大会上，去表扬某个员工时都要说上这个人是哪个哪个大学毕业的，研究生学历，他们学校校训是什么，怎么怎么样。答主认为学历的高低与公司在研产品的质量形成不了正向比吧？答主完全不理解一个招聘都吃紧的公司居然还在卡学历？而T女士每次都会把学历当成是公司引以为豪的亮点。哦，对了老板好像特别喜欢高学历的人才。
答主之前见过的公司一般对外介绍你，母公司是谁，投资方是谁，融资过几轮这样的宣传，哪怕是小微公司的介绍一般也都是员工来自BAT这样的公司。而艾尔的宣传都是什么学校毕业的优秀毕业生。就像下面评论 说的，这个公司确实适合应届毕业生去，因为你进去了，再出来的时候，到哪都是天堂。
答复一下：艾尔期初在上午十分钟，下午十分钟的时候确实是要求大家做课间操的，从20楼搬下来后，改成自由休息了。所以上面说的兔子舞可能是想复古怀旧一下吧。
答复一下：答主认为，只要年薪过百万，除了违法啥都干！（手动滑稽）:)
L先生的回答又是公司老板那套“接受既代表服从”的理论，还有答主想问问L先生，您连我是谁都不知道，就为何断定答主没有能力呢？我记得在职员工说的最多的一句话就是“这个公司有能力的人都走了。”您听过吗？是不是答主可以认为但凡离职的员工，你们行政部都是认为他没能力，无法胜任当前工作才离职的？如果按照您这个逻辑的话是不是也就印证了下面那个网友的答复了？
说一下之前那条被删的评论，大概意思是“凡事应该客观辩证的去看待，如果说艾尔的管理达到了人神共愤的地步，为何公司能坚持了三年，还有那么多人留在艾尔呢？”
答复一下：答主认为，您说的很对，确实需要客观去看待。首先一个公司要是能够一直运营下去，两个条件满足其一即可，“源源不断的资本注入”和“持续盈利”，艾尔属于前者，俗话说有钱能使鬼推磨，只要能发出工资，就肯定能招到人，只不过基于公司客观实际情况而言，想找到一些能人可能就费劲一些了。我们步入职场图的是什么？终极理想无非就是“钱多活少离家近，位高权重责任轻”所以答主认为，目前在职的各位可能也是满足其中的某一点期望才选择暂时留在艾尔的，。当然也有不少经验尚浅的同事跟答主说过，自己之前去别家面试没有收到offer，只有艾尔给了offer。“好死不如赖活着”起码得让自己吃饱了，才能去充实自己好展翅高飞，毕竟每个人的想法都有所不同。所以答主认为公司的好坏与有多少人在那里工作是没有直接关系的，毕竟都知道传销犯法，不是一样有人拼了命去干么？不好就是不好，应该放下姿态虚心接受，你们行政部的员工关系组是干嘛用的？答主觉得应该思考怎么去调整现有政策，搞好员工关系，而不是在这引导舆论，背后举报，瞒天过海不是么？
好了，说了这么多，也该把这些天最重要的一些事情讲讲了，或许有些在职的人也不清楚吧，那么还请各位看官且听我娓娓道来：
答主万万没想到，这篇文字能在短时间内迅速传播，之前关于艾尔的评价网上也有很多，但是也都是只言片语，可能没有像答主这样比较全面的去介绍这家公司吧？答主也出乎意料，这篇文字居然惊动了艾尔的老板魏国林先生，甚至着急了开发测试的兄弟专门开了个会。这个是答主万万没想到的。其大致意思就是，能接受我的管理就在我这干，不能接受就离职。然后用非常不屑的语气说了我这篇文章，我能感受得到就像以往非常不屑的去评价阿里和腾讯的产品一样。紧接着呢，又开始各种画饼了，又跟大家说要给开发发钱了等等。其实答主想说的是，您既然都把开发人员的绩效工资都给停发了，这边还说着发奖金，难道不矛盾吗？感觉就是洗脑与反洗脑之间的辩证。:)当时在座的各位都不是刚毕业的学生，难道都会一而再再而三的相信您画的大饼吗？答主说这些可能好多在职的员工早就知道此事了，所以答主说出来呢，是给那些准备入职的人看的。答主觉得，企业既然做到了今天这个地步，面对出现的问题，不应该是以洗脑的方式去掩盖，作为公司的掌舵人，不能总把自己摆在高高在上的位置，把其他人看成是机器上的零件，毕竟那都是有血有肉的IT人。毕竟人非圣贤，马云犯错的时候也会像全体员工道歉，还是希望能放下身段，想想怎么整改才是唯一出路。
还是上周，老魏给高层员工也开了个会，会议内容可能好多在职人员都不清楚吧，其大致意思就是，目前公司资金链紧张，为了维持公司持续运转，让那些部门负责人，骨干员工，以个人身份向银行贷款，所贷款项用来帮助公司运作，如果不贷款将被撤去管理职务，谁能愿意与公司共进退的，谁来当管理。老板魏国林先生首当其冲，把自己的房子已经抵押给银行了。答主在听完这番话后，真的不知如何答复了。。。弱弱问一句，您刚买几个月的BMW730也抵押了吗？
答主记得在影视作品中见过类似的情节，在上世纪七十年代中国实行改革开放，许多公有制企业改为混合所有制，鼓励私有制企业兴起，就在那个年代，许多私有企业工厂因为经营不善，长期亏损面临倒闭，厂长出来像职工借钱维持公司运作。但是一般比较合法的是去银行贷款，或者依托金融机构发型公司债券，起码这比较合法化。但是您让员工自己贷款帮公司，这个难免有点说不过去了吧？毕竟那些骨干员工家中也有妻儿老小的，房贷车贷都没还完呢，再加个公司债务，万一公司倒闭，那对个人来说，得多大的压力呢？
答主想问问艾尔的行政部，安全部，文化部，你们三个部门可以说是老板手底下的要害部门了，T女士，还有其他几个主管你们首当其中去银行办理贷款了吗？行政部的同事是不知道这件事呢，还是知道装作不知道闭口不谈呢？毕竟天天都是站在公司角度去为老板着想的，答主觉得这个时候应该表现一下了，拿出你的贷款凭证，双手奉上给以示忠心。
答主猜测是不是会遭到了公司高层的抵制而取消呢？
答主认为就上述情况来看，艾尔历经三年的的投入，走到今年很有可能已是强弩之末了。先前老魏说过背后投资人是经营酒店行业的，目前中国受到疫情影响，可能最惨的就是服务行业了吧，所以在这个时间点，出现资金问题也是预料之中。不然也不能出此下策吧？
他们HR招聘人才呢都明白一个道理叫做“金三银四”每年的三月四月都是抢人大战，但是今年受到疫情影响，会延迟一到两个月，但是基本上从五月份开始已经进入招聘高峰期了，所以答主呢也是建议各位在职的兄弟，可以准备准备伺机而动了。借用T女士的一句话“韬光养晦，做好自己才是大多数人的唯一出路。”
好了也不多说什么了，看了下时间，你们好像应该开始全公司大扫除了吧？干完活瞅两眼！共勉！:）
答主认为：首先能评论这个公司的大部分曾经都是局内人。其次不要拿手机说事，你说华为你咋不说他年终奖奖金+TUP分配+虚拟股分红？艾尔年终奖是“0”前年我记得每人200-500元不等吧？金无足赤人无完人，BAT一样也有人吐槽。我们评价一个事物的好坏得全面客观辩证的去看，起码缺点比优点多几倍的时候，我们就不能睁着眼睛说瞎话。如果艾尔单单只有个手机问题，我相信不能有这么多人看不是么。沈阳不让用手机的企业多了，你看哪个有艾尔名声大？
