沈阳奥拓福陈煜股份有限公司

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来源：海投网

奥拓福科技2021年高职招工通则

一、子公司介绍：

沈阳奥拓福陈煜有限子公司是目前国内一大型规模的中压水射流商品研制与制造一体化的高新掌控技术民营企业，也是我国水研磨金融行业进入资本市场的挂牌民营企业，拥有奥拓福水射流商品研究院、沈阳出口研磨培训基地、开原制造培训基地三大水射流电子设备研制与制造培训基地，制造面积超过8万平方米。

为我国中压水研磨机北欧国家标准草拟单位，中压泵金融行业标准草拟单位，北欧国家高新掌控技术民营企业，省级民营企业掌控技术中心，拥有三十余项专利掌控技术，商品透过了ISO9001正天证书、欧盟CE证书及TUV证书。

奥拓福先后承担了科技部创新基金工程项目、北欧国家“863”方案、北欧国家自然科学基金委员会、辽宁省重大科技创新工程项目等多项北欧国家及地方科研项目工程项目。创建了武汉大学-奥拓福水射流掌控技术实验室、奥拓福-天津大学水射流掌控技术研究中心，同科研院校合作共同致力 我国水射流掌控技术在新领域的研究与应用，率先研制成功了具有独立自主知识产权的动态水研磨刀头、中压发生器、六轴研磨系统、五轴五联动水研磨机、立工水研磨机、淹没研磨等商品，并推出了水研磨金融行业革命性的双增压器电子设备-双核水刀，不断引领着我国水研磨金融行业的掌控技术发展与进步。

奥拓福同时实现中压泵组完全独立自主研制，从压力、流量、掌控等多方面协同优化泵组掌控技术，细分商品线，改良定制商品，满足用户顾客的不同作业需求。

奥拓福已经为航空航天、船舶制造、军工核电、精密机械研磨、石材、玻璃等领域，国内3000余家使用者，全球53个北欧国家使用者提供更多了水射流研磨掌控技术解决方案。

Brumath业务扩展须要，招工如下岗位：

p 招工邮箱：2215977578@qq.com （邮件主题格式：姓名+校徽+学历+专精）

p 联系电话：186****0673 张女士

二、招工专精明确要求：

机械研磨、液压、机电、市场营销、人力资源管理工作、财务管理工作等相关专精

雇员专精培训管理工作：

子公司为新雇员设计了一套完整的专精培训方案——“试用期”、“入职期”、“发展期”和“贡献期”。这些方案旨在透过高效的培育方案，为雇员提供更多持续、系统的高速成长环境和工具支持；同时借助任职资格证书管理体系，让雇员清楚了解个人生涯发展的通道和达到每一层级所需的能力明确要求，并在每一个阶段采取多样化培育举措，提供更多布吕马的官校平台，使得雇员加速的同时实现专精化和职业联赛，高速成长为金融行业内的专家或管理工作精英。

“试用期”：特别针对高职的培育方案,新雇员透过为期半年的集中专精培训、一年的365跟踪专精培训方案和一对一的导师辅导机制，加速顺利完成职业联赛的角色转换，同时实现生涯的第一个突破。

具体明确要求请参考以下说明：

1、 产品销售技师

（1） 参予商品的研制阶段，全面负责管理工作商品的推展与产品销售；

（2） 掌握顾客需求，顺利完成子公司下达的任务指标；

（3） 独立顺利完成工程项目的策画与推展，创建和保护良好的顾客关系；

（4） 合同的策画与撰写，和负责管理工作商品的检测、交货及食品质量问题的处置；

（5） 评估、预测和掌控产品销售成本，使得产品销售利润最大化；

（6） 积极与相关部门沟通协调，使得制造与产品销售过程最优化。

2、 工程项目经理

（1） 代表子公司与甲方对接，对在合作开发工程项目全面负责管理工作；

（2） 参予商品研制；

（3） 参予电子设备选型及改造；

（4） 参予制造工艺确定；

（5） 参予商品食品质量掌控和正天创建；

（6） 参予商品定价；

（7） 参予商品交货全过程的制订与掌控；

（8） 参予商品食品质量问题的处置。

3、 掌控技术技师

（1） 负责管理工作子公司商品设计、制造工艺、掌控技术引进、新商品合作开发等组织工作；

（2） 负责管理工作对制造掌控技术标准的拟订、修改、指导、监督和实施；

（3） 负责管理工作对商品掌控技术食品质量的改善组织工作；

（4） 负责管理工作参予制订商品的制造流程和电子设备的操作规程；

（5） 负责管理工作子公司与顾客关于商品掌控技术指标的协商与确定；

（6） 负责管理工作商品模具合作开发与保护；

（7） 审查评定采购、制造等掌控技术文件；

（8） 负责管理工作新商品试样、商品调试等组织工作；

（9） 熟练操作二维及三维绘图软件。

4、 食品质量技师

（1） 负责管理工作子公司Montagrier的食品质量管理工作组织工作；

（2） 对检测的合格率负责管理工作；

（3） 对检测的鲁米诺的处置、分析、改进并发出8D报告；

（4） 负责管理工作对IQC组成员的管理工作和专精培训，以满足用户检测组织工作的须要；

（5） 对检测的数据展开汇总、分析，并提出适当的纠正方案和措施；

（6） 对分销商展开商品审查、过程审查和管理体系审查；

（7） 对分销商的8D报告展开审查，如必要须要展开现场验证；

（8） 参予新商品工程项目组成员，特别针对新商品对适当的供应决展开食品质量合作开发；

（9） 按时提交分销商的食品质量表现分析数据和整改报告。

5、 电子设备技师

（1） 负责管理工作车间所有的制造电子设备、辅助电子设备的维修保养；

（2） 负责管理工作与电子设备相关的水、电、气等的接入、改造；

（3） 备品备件的安全库存的保证组织工作；

（4） 对机修工、电工的管理工作与专精培训组织工作。

6、 电气技师

（1） 负责管理工作全厂配电电子设备和设施的运行和掌控技术管理工作，确保同时实现电气电子设备的完好率和使用率等管理工作指标；

（2） 对子公司备用电子设备做好定期保护保养组织工作，必须按照有关规定对备用电子设备展开定期运行操作，使用处于良好状态；

（3） 对于电气相关作业文件，各种电气相关规程、规范、标准等规章制度，展开专精性专精培训并对实施情况展开监督检查；

（4） 创建健全电气电子设备台帐和掌控技术档案等资料；

（5） 负责管理工作新进电气电子设备或保护、检修电气电子设备的验收，并协助子公司有关部门，组织安装、试运、验收等组织工作；

（6） 编制并执行电气电子设备的保护保养、大修理和更新改造；

（7） 协助子公司处置电气事故及提交事故书面报告；

（8） 按时上报月度供电电报表，做好耗电量的分析及节能组织工作。

7、 焊接技师

（1） 焊接商品工艺、食品质量、安全策画；

（2） 负责管理工作制订焊接标准作业文件SWS/SWES;

（3） 参予焊接工装设计制造；

（4） 负责管理工作焊接过程工艺改进；

（5） 商品焊接过程问题解决；

（6） 商品过程风险分析及改进；

（7） 焊接人员技能专精培训；

（8） CPS商品内推动执行。

8、 采购技师

（1） 主要原材料的估价；

（2） 分销商材料品质的初步确认；

（3） 替代材料的搜寻；

（4） 采购部门有关掌控技术、品质文件的拟制；

（5） 与掌控技术、品证部门就有关掌控技术、品质问题的沟通与协调；

（6） 与供应产有关掌控技术、品质问题的沟通与协调。

9、 管理体系技师

（1） 协助管理工作者代表推行ISO/TS16040:2009管理工作流程的整体运行，和对所有部门日常管理体系运行情况的监督；

（2） 负责管理工作子公司管理体系方面的外部联络事宜；

（3） 负责管理工作第二方审查和第三方审查之接洽事宜和陪审组织工作；

（4） 协助管理工作者代表收集、编制月度、年度管理工作评审资料；

（5） 定期不定期组织对子公司的管理体系展开内部审查，并协助管理工作者代表跟踪不符合项的改进、验证进度，和标准化的创建、实施；

（6） 定期组织对子公司制造过程展开内部审查；并跟踪不符合项的改进、验证进度，和标准化的创建、实施；

（7） 负责管理工作对食品质量管理工作管理体系文件的符合性、有效性、实施情况展开保护和保持，使其符合持续改进须要；

（8） 负责管理工作定期组织对子公司5S的实施情况展开检查，并对改善结果跟踪验证；

（9） 负责管理工作对子公司内部人员的管理体系宣导、专精培训组织工作。

10、 制造管理工作

（1） 制订制造部年度组织工作目标和组织工作方案，按月做出预算及组织工作方案；

（2） 制订、修订制造部的组织工作程序和有关制造规章制度的实施细则；

（3） 布置方案，做好各项制造准备组织工作；

（4） 做好整个制造过程的指挥与掌控，保证制造作业的连续性、均衡性；

（5） 监督、检查制造过程中的食品质量保证管理体系执行，提高商品的合格率；

（6） 掌握制造进度和制造方案顺利完成情况，审查上报的有关制造报表；

（7） 配合有关部门组织应用新掌控技术、新工艺、新电子设备、提高劳动制造率；

（8） 参予新商品研制；

（9） 组织实施制造的5S管理工作；

（10） 协助有关部门分析不合格商品的原因，并妥善处置不合格商品；

（11） 制订部门年度专精培训方案并实施。

11、 往来会计

（1） 负责管理工作子公司应付帐款管理工作；

（2） 参照子公司报销制度工，审查并追踪子公司费用的支付情况，展开费用合理性分析；

（3） 定期核对分销商发票并展开付帐款核销；

（4） 负责管理工作及时与外部单位对帐，做到帐帐相符，做好应收及应付帐款的核算和处置；

（5） 做好相关财务凭证、帐册、资料的整理、归档、数据库的创建、查询和更新组织工作。

12、 人力资源专员

（1） 负责管理工作子公司人事管理工作制度的草拟、修订及规定权限内的执行；

（2） 负责管理工作拟定子公司人事劳资管理工作制度、绩效管理工作管理体系、薪酬福利方案和年度调薪方案；

（3） 组织统筹子公司人力资源招工、任用组织工作，招工网站信息联系，人员简历筛选、初试组织工作；

（4） 负责管理工作雇员合同签订、辞退、调配等组织工作；

（5） 负责管理工作雇员到任、离职的交接组织工作，保证各岗位的衔接正常；

（6） 负责管理工作办理雇员福利的申请、审查和发放及处置劳资纠纷；

（7） 负责管理工作雇员的考勤汇总审查、雇员职位异动组织工作、手续的办理及相关事项的处置；

（8） 负责管理工作子公司人事档案和各类文件档案的收发存借的管理工作，并做好保密组织工作；

（9） 组织、统筹配合子公司各部门对新雇员展开入职专精培训、考察，新雇员转正面谈、手续办理和组织各部门雇员展开专精培训组织工作；

（10） 负责管理工作子公司雇员五险一金的增减，数额核算，制作相关资料填报，负责管理工作解答雇员社保相关政策。

13、 制造方案统计

（1） 负责管理工作制造方案的制订、下达，制造数据的统计组织工作，出具各类报表；

（2） 仓库日常物资的数据录入、填写，报表整理、归档组织工作；

（3） 定期对仓库展开盘点；

（4） ERP系统录入。

职业发展通道:

（1）管理工作通道：实习生—部门职员－部门主管－部门经理－总经理助理—主管副总

（2）专精通道：实习生—助理技师－技师－高级技师－资深技师